Une plateforme critique moderne demande, en même temps : quelqu'un qui connaît le cycle de vie d'un cluster sur système immuable, quelqu'un qui sait dimensionner du stockage réparti, quelqu'un qui a déjà vu un moteur de requête tomber sous charge et qui sait pourquoi, quelqu'un qui écrit des politiques d'autorisation plutôt que des règles de pare-feu, et quelqu'un qui sait ce que coûte un modèle qui ne tient pas sur une seule carte.
Chacun de ces profils existe en petit nombre. Les cinq dans la même équipe, disponibles au même moment, sur votre bassin d'emploi et à votre grille salariale : non. Ce n'est pas un problème de recrutement difficile, c'est un recrutement qui n'aboutit pas — et pendant qu'il n'aboutit pas, la plateforme tourne quand même.
Ce que nous louons n'est donc pas de l'heure d'ingénieur, c'est une combinaison déjà constituée. Elle travaille ensemble, elle exploite ces briques en production chez d'autres, et elle a écrit une partie des outils qu'elle emploie. Nos ingénieurs s'installent dans vos équipes le temps qu'il faut, et ce qu'ils savent reste quand ils partent. ▪
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