La question posée en juin 2024 était celle-ci : comment récompense-t-on l'effort d'une équipe d'ingénierie sans en rester à la tape dans le dos et aux médailles en chocolat ? La réponse a été un pourcentage, pas un discours. Pour chaque nouveau contrat signé, cinq pour cent de sa valeur reviennent à l'équipe d'ingénierie. (1)
Ce que cela change en pratique : la valeur créée chez un client n'est pas séparée des personnes qui l'ont créée par une couche d'appréciation subjective. Il n'y a pas d'objectif individuel à négocier, pas de grille d'évaluation à contester, pas de discussion sur le mérite comparé. Il y a un contrat signé, une assiette et un pourcentage. ▪
L'annonce d'origine, juin 2024
L'annonce d'origine tient en une phrase : « for every new contract, 5% of its value will be awarded to the engineering team ». Elle a été publiée le 12 juin 2024 sous la signature du fondateur, et elle se terminait par « valid until aborted » — un engagement qui court tant qu'il n'est pas dénoncé publiquement.